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                                                                              韓國立法禁職場欺凌 「霸道總裁」再這樣做或坐牢!

                                                                              本文由:李施然 编辑 2019年07月18日 20:01 独家解读38884 ℃

                                                                              【动物园熊猫被砸】

                                                                              現象嚴重約7成員工經歷被欺凌韓國國家人權委員會的一份報告發現∵∵,韓國約70%的員工受到上級和同事的欺負∟,12%的員工每天都面臨欺凌□↑。

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                                                                              等級森嚴家族企業文化助長霸凌行為在韓國?⌒∟,職場欺凌已日漸成為一個嚴重的社會問題∵。上司們恃強凌弱、咄咄逼人□△,員工們被冷落、孤立、羞辱、歧視、騷擾◇▽,好不容易鼓起勇氣辭職∟⊿π,也只能換回一句嘲諷「那就離開吧□。你真的能在其他地方找到工作嗎♂?」

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                                                                              新法施行首日7名電視台前主播提起訴訟韓國《禁止職場欺凌法》明文規定☆▽,用人單位或員工利用其在公司內的地位或關係⌒□,超出工作範疇π,給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦♀∟,或導致工作環境惡化的行為屬欺凌行為π∟。

                                                                              他說:「但這仍然是朝着改變邁出的有意義的一步△π,因為當他們在舉報工作中遇到的欺凌時☆⌒,會感到相對安全?〇π。」(完)

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                                                                              資料圖:前大韓航空副社長趙顯娥⊿?∴。大韓航空總裁趙亮鎬家族更多次因職場霸凌∵?,引爆韓國輿論⊙。2014年?▽∴,趙亮鎬長女趙顯娥因「堅果返航」事件﹡,接受司法機構調查⊿。2018年∟?﹡,趙亮鎬的次女趙顯旼當眾潑水侮辱廣告代理商員工﹡,被輿論批評倚仗權位作威作福♀♀∵。

                                                                              在《禁止職場欺凌法》正式施行的第一天⊿,就出現首起訴訟♀◇﹡。7名MBC電視台前主播正式提起控告π⊙,指在該台工作期間曾受到欺凌⌒∴,包括無過錯被削減福利待遇、不分配工作、電腦被中斷上網、被集體孤立等﹡☆。

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                                                                              當她向管理層提出這一問題時△,卻被指責是騙子、討厭男人↑。2018年♂↑,鍾女士終於與韓國勞動部取得了聯繫π⌒,但對方告訴她〇∟♀,她的情況並不算職場欺凌∴↑,因為霸凌者既不是她的上司↑♂,也不是公司員工▽⊿,儘管他「幾乎每天」都來辦公室π♂▽。

                                                                              韓國招聘網站Incruit的一項調查顯示┊☆,因為壓力太大π,90%的韓國上班族經常隨身攜帶辭職信◇△♂,而最令他們受不了的就是「上司的霸凌行為」▽△π。

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                                                                              公益組織「Gabjil 119」的一位活動人士朴俊奎(Park jeam gyu)表示∟,即使有了新法律〇,韓國「仍有很長的路要走◇∟,因為法規沒有直接將欺凌者定罪♂⊿,只有僱主會因受害者舉報而懲罰他們時▽♀□,才會受到法律約束」∴∟﹡。

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                                                                              外媒稱┊,在一個由家族企業集團主導的經濟環境中⊙∟┊,僵化的公司等級制度、激烈的就業競爭和對地位的尊崇◇〇,都造成了容易被欺凌的工作環境⊙☆▽。

                                                                              儘管案件從未被審判⊿,但鍾女士說♂,這些糾紛一度讓想要她自殺▽♂♂,「我的前僱主並沒有把我當作一個人來對待——就好像我是他們的商品一樣△♂↑。」

                                                                              這些可能包括♂☆,為經理的孩子寫論文、為高管表演「性感舞蹈」、幫老闆拔白髮、或者一位資深同事每次在走廊里經過時♂♀∵,都會強迫新員工鞠躬以示尊重♀⊿。

                                                                              韓國經濟和勞工問題專家金賢政(Kim euun -jung)說☆,企業的董事會由家族成員控制☆∟∴,這意味着一些所有者把大型企業集團當作自己的私人領地△⊙┊。外界缺乏對財閥掌門人權力的限制?,導致濫用權力往往得不到遏制□♂。

                                                                              ( 郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。 )

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